Группа компаний Шламотдел людейобеспечиваетвысококвалифицированные специалисты в области механики, производства и очисткигорнодобывающим компаниям Западной Австралии, а с учетом резкого роста численности персонала и ошеломляющего уровня удержания персонала в 96,4 процента, легко понять, почему она была названа работодателем года штата Вашингтон в 2022 году по версии RISE Business Awards и является единственной горнодобывающей компанией, получившей сертификатОтличное место для работы®.

Грязевой Крюявляются эксперты вобслуживание оборудования, ремонт, отключенияиочистка под высоким давлением, предоставляя услуги шахтам по всей территории Пилбары и Голдфилдс.

Исполнительный генеральный директор Мэт Ригби специализируется на развитии людей и создании высокопроизводительных команд, и говорит, что его успех зависит от роста и поддержки высококачественной, высококвалифицированной рабочей силы для предоставления наилучшего обслуживания своим клиентам.

Он объясняет, что бизнес-модель и культура компании — это освежающее изменение для людей в отрасли.

«У нас дружественная, гостеприимная и поддерживающая культура, в которой люди ориентированы прежде всего, и мы все за то, чтобы отмечать достижения и работать вместе», — говорит он.

«Наша цель — создать наилучшие условия для процветания людей, однако для того, чтобы люди процветали, они должны работать на работе, которую они любят, на работе, в которой они хороши, на работе, где они могут максимизировать свой потенциал.

«Из нашего уровня удержания персонала становится ясно, что сотрудники хотят работать и оставаться в компании, которая готова инвестировать в их будущее и которая способствует развитию культуры лояльности и приверженности.

«И действительно, все начинается с выбора правильных людей, поэтому процесс найма имеет жизненно важное значение для нашего успеха.

«Мы не обязательновербовкатолько на основе навыков и знаний, но кто будет хорошо вписываться в культуру и кто будет повышать ценность команды с целостной точки зрения.

«Я часто обращаю больше внимания на личность человека, чем на набор навыков и квалификацию, которые он указал в своем резюме.

«Мы ищем то, чего они хотят от жизни, от работы, и следим за тем, чтобы речь шла не о том, чтобы жить, чтобы работать, а о поиске здорового баланса между работой и личной жизнью.

«Выдвижение кандидата — это только отправная точка, и как только он станет частью семьи Шлам, мы поддержим его лучше, чем кто-либо другой».

Компания, которая недавно расширилась на Америку, имеет два подразделения:Полезная нагрузка Шлама и Грязевой Крю при общей численности персонала 500 человек.

В сезоне 2022/23 в Шлам Крю рост команды составил 41 процент, а также впечатляющее снижение частоты травм на 80 процентов и сокращение затрат на рабочие покрытия на 98 процентов благодаря целенаправленным улучшениям в области охраны труда и техники безопасности.

Это отражает внимание компании к здоровью персонала, которое недавно было еще больше расширено за счет реализации комплексного пакета оздоровления и льгот, направленного на предоставление сотрудникам возможностей улучшить свое здоровье и образ жизни.

Г-н Ригби говорит, что предоставление больших возможностей для здорового баланса между работой и личной жизнью, особенно для сообщества FIFO, имеет решающее значение.

«Дело не только в физическом здоровье», — объясняет он.

«Мы предлагаем такие преимущества, как финансовое благополучие; мы сотрудничаем с финансовым консультантом, который проводит образовательные беседы о финансовом здоровье, связанном с работой FIFO.

«Среди предложений у нас есть пакеты физической трансформации с тренерами по фитнесу, скидки на медицинскую страховку и даже бесплатные проверки кожи».

Отчет, подготовленный по заказу Палаты полезных ископаемых и энергетики Западной Австралии в 2021 году.по оценкам, в горнодобывающем секторе Западной Австралии не хватает 33 000 рабочих.ко второй половине 2023 года, и набор персонала остается проблемой. Еще сложнее, если вы хотите нанять квалифицированных работников сферы торговли.

Это задача, которую Schlam Cru решает со своимПрограмма модернизации торговли32 сотрудника уже прошли квалификацию, в том числе 10 учеников, начинающих свою карьерукарьераи который открыл 80 вакансий для квалифицированных мигрантов, 45 из которых начнутся в 2023 финансовом году.

Г-н Ригби объясняет, что программа направлена ​​на восполнение этого пробела.

«Вы получаете выгоду от профессии, только проходя обучение, и мы все знаем, что количество учеников сократилось, особенно за последние десять лет», — объясняет он.

«Некоторые из наших специалистов по повышению квалификации, прошедшие ряды, прошли стажировку по другим профессиям, таким как механики легких транспортных средств или тяжелый автомобильный транспорт.

«И в отрасли все еще есть потребность в этих профессиях: я знаю, что автосалоны в Перте нуждаются в механиках для легковых автомобилей.

«Но горнодобывающий сектор может многое им предложить, и многие ухватываются за возможность работать у нас, потому что для них это очень быстрый способ продвинуться по карьерной лестнице и действительно максимизировать свой потенциальный заработок».

Schlam Cru стремится расширить свою деятельность до 900 сотрудников к 2026 году и дополнительно расширить свои программы Trade Upgrade и 482 Visa Sponsorship.

Г-н Ригби говорит, что подразделение хочет стать лучшим местом для работы в Австралии, и верит, что сможет добиться этого, продолжая концентрировать бизнес на своих сотрудниках, их индивидуальных целях, надеждах и мечтах и ​​поддерживая их для достижения конечного успеха.

Как опубликовано в ноябреБизнес-новости штата Вашингтон – Рабочие места будущегоВерсия.